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廈門市翔安區建立村居干部報酬動態增長機制-新華網
干得好,收入就多;干不好,不僅收入少,還可能被免職或辭退。根據考核情況,評定村居干部年度優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次,分別按照基數的150%、100%、50%、0%發放年度考核獎;連續兩年考核不合格的,給予免職或辭退。
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廈門市翔安區建立村居干部報酬動態增長機制

2019-04-18 09:19:11 來源: 廈門日報

  干得好,收入就多;干不好,不僅收入少,還可能被免職或辭退。廈門翔安區近日在全市率先建立村居干部報酬動態增長機制。

  今年,翔安將增加財政支出超2000萬元用于提高報酬待遇。其中,農村主干年人均增加2.38萬元,增幅54.1%;城市社區主干年人均增加2.8萬元,增幅45.2%;“一肩挑”主干按正職崗位的1.2倍標準發放月工資或補貼;村(居)務監督委員會成員年人均補貼1.4萬元。

  依據翔安區農村居民人均可支配收入年增幅,該區還將對村(居)干部基本補貼或基本工資進行科學劃檔,明確村(居)干部在“兩委”崗位工作每滿2年且考核均為合格以上(含合格),其月基本工資或基本補貼相應晉升一個檔次。

  此外,今后在翔安,鎮街每半年將對村居干部進行一次考核。根據考核情況,評定村居干部年度優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次,分別按照基數的150%、100%、50%、0%發放年度考核獎;連續兩年考核不合格的,給予免職或辭退。(記者 王元暉 通訊員 林瑞聲)

[責任編輯:鄭云彩]
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